长城汽车告诉你,吸引人才可以这样放大招

发表于 讨论求助 2021-04-18 08:20:48

说到长城,外界在长城上贴了很多标签,如“国内老大哥”、“SUV领先者”、“国内销售王冠”等。长城汽车能以美誉归来,这要归功于良知的原意-建造一辆汽车。长期以来,长城汽车坚持“天天小进步”的企业理念,创造了独特的经营管理模式,拥有哈佛、威、长城、欧拉四大产品品牌,在国内汽车行业的业务质量是首屈一指的。当然,社会需要的不仅仅是创造经济效益的企业,还需要时刻关心社会的认真企业。作为国内自主品牌的领先者,长城汽车深知这一点。企业在快速发展,创造巨大社会财富的同时,积极履行社会责任,把员工关怀付诸实践。

“员工是公司的第一资源,也是最重要的资源。”长城汽车内部会议主席尉健军特别强调。近年来,长城汽车在帮助员工安居乐业、孩子上学等方面投入了大量的资源和精力。长城汽车拥有来自世界各地的7万多名员工,许多来自其他省市甚至其他国家的员工选择在长城扎根,以求企业的发展。如此庞大的员工群体,孩子上学是一个大问题,为了彻底解决员工的担忧,长城汽车投入了大量的资金来建设高质量的教育资源,解决了职工子女上学的问题。

一个孩子在学校里可能是千分之一,但对一个家庭来说是百分之百。为了解决员工家庭和子女教育的“迫切需要”,长城汽车于2014年开办了高端幼儿园,并于2016年创建了一所国际高质量学校-长城学校,将中西方结合起来,为员工子女提供九年的教育服务。不仅如此,最近由长城控股集团投资兴建的长城高中(长城汽车是长城控股集团旗下的一家公司),也是继长城幼儿园、小学、初中之后的又一杰作。到目前为止,为解决长城汽车7万名员工子女受教育问题而建立的15年继续教育体系已经完成。该系统从国内教育现状出发,全面介绍了台湾、新加坡和美国的教育理念和课程,努力创造国内外高中的教学质量。它不仅保护了国内职工子女的教育,而且解决了入学难的问题,实现了民办教育与国际社会的融合,为保定教育的高质量发展做出了贡献。

长城汽车善待人民,积极履行对外界的社会责任,全神贯注地养活社会。把员工视为家庭,关心员工子女的教育,建立15年的持续教育体系,解决员工的忧虑,真正把员工的利益与企业的利益结合起来,缩小企业发展与员工幸福之间的距离,以实际行动给予员工归属感,使广大长城汽车制造商在工作中更快乐,生活更幸福,家庭更幸福。它展示了一项充满爱心的事业的伟大思想和精神。


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